Якоря карьеры тест онлайн на

Тест `Якоря карьеры`. 3 тест Якоря карьеры.docx Скачать 74 Кб. ОБСУЖДЕНИЕ. Комментариев пока нет.

Мы предлагаем тебе пройти диагностику "ЯКОРЯ КАРЬЕРЫ" и тестирование "ТЕСТЫ СПОСОБНОСТЕЙ" ОН-ЛАЙН, т.е. Показать полностью ДОМА, в удобное для тебя время, без возникновения форс-мажорных обстоятельств

Тест «Якоря карьеры» (для студентов). Авторы - А.С. Новгородов, Е.А. Могилёвкин.  Компания HeadHunter снова проводит «Ярмарку вакансий онлайн». 07 сентября 2015.

ID: 69961
Название работы: «Якоря карьеры» студентов заочного отделения Белорусского национального технического университета
Категория: Научная статья
Предметная область: Педагогика и дидактика
Описание: В статье авторы раскрывают понятия «мотивация», «профессиональная мотивация», «карьера», их виды, структуру, рассматривают различные научные подходы в их изучении. Статья содержит подробное описание методики Э. Шейна «Якоря карьеры».
Язык: Русский
Дата добавления: 2014-10-13
Размер файла: 68 KB
Работу скачали: 2 чел.
«Якоря карьеры» студентов заочного отделения Белорусского национального технического университета
А.А.Аладьин
Республиканский институт высшей школы, г. Минск
Я.А. Коновко
Белорусский национальный технический университет, г. Минск
В статье авторы раскрывают понятия «мотивация», «профессиональная мотивация», «карьера», их виды, структуру, рассматривают различные научные подходы в их изучении. Статья содержит подробное описание методики Э. Шейна «Якоря карьеры». Кроме того авторы представляют результаты исследования профессиональной мотивации, ценностей студентов первого курса заочного отделения Белорусского национального технического университета.
In article authors open concepts "motivation", «professional motivation», "career", their kinds, structure, various scientific approaches in their studying consider. Article contains the detailed description of a technique of E.Shejna of "a career anchor». Besides authors represent results of research of professional motivation, values of first-year students of correspondence branch of the Belarus national technical university.
Проблема профессионального самоопределения молодежи, хоть и является достаточно старой, но в последние годы приобретает особое значение. В сложившейся в Республике Беларусь социально-экономической ситуации, перед системой образования поставлена задача, подготовки высокопрофессиональных специалистов востребованных социальной практикой, экономикой и производством. В этих условиях перед психологической наукой встает задача изучения источников профессиональной активности человека, побудительных сил его деятельности и формирования профессионального самоопределения молодежи.
Путь к эффективной профессиональной деятельности человека лежит через понимание его мотивации. Зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.

Якоря карьеры. Дата: 23 Ноября 2011 в 17:47 Автор: Пользователь скрыл имя Тип: тест.

Впервые слово “мотивация” употребил А. Шопенгауэр в статье «Четыре принципа достаточной причины» [1] . Затем этот термин прочно вошел в психологический обиход для объяснения причин поведения человека и животных.
В настоящее время мотивация как психическое явление трактуется по-разному. В одном случае — как совокупность факторов, поддерживающих и направляющих, т. е. определяющих поведение, в другом случае — как совокупность мотивов, в третьем — как побуждение, вызывающее активность организма и определяющее ее направленность. Кроме того, мотивация рассматривается как процесс психической регуляции конкретной деятельности, как процесс действия мотива и как механизм, определяющий возникновение, направление и способы осуществления конкретных форм деятельности, как совокупная система процессов, отвечающих за побуждение и деятельность.
Многообразие теоретических и экспериментальных подходов в изучении мотивации порождается, во-первых, различными философскими ориентациями современных психологических школ, во-вторых, противоречивостью и сложностью этого явления. В результате понятие “мотивация” имеет весьма неоднозначный характер и часто обозначает различные по своей природе явления. Разногласие в понимании сущности мотивации исходят из разногласия психологических теорий.
Мотивация — внутреннее побуждение к действию, обусловливающее субъективно-личностную заинтересованность индивида в его свершении. Мотивация поведения тесно связана с такими характеристиками как намерение, цель, стремление, и ее следует отличать от внешних стимулов и реакции на них. Различные аспекты мотивации исследуются биологией, психологией, социологией, политическими науками. Мотивация обретает содержание как от объекта, на который направлено действие, так и от потребности, удовлетворяемой в результате его свершения. Наличие различных потребностей и путей их реализации может вызывать борьбу мотиваций, исход этой борьбы, т. е. реальный выбор мотивов действия, зависит от уровня развития личности, характера ее ценностных ориентации. Мотивация характеризуется сложным набором компонентов: видом потребности, которой она отвечает, формой, которую она принимает (понятие, образ, мысль, мечта), степенью актуализации, масштабом (широтой или узостью), содержанием реализуемой деятельности [2].
Карьера - это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом. Это продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности. Например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, большего количества денег [3].

Якоря карьеры бланк теста. Описание файла: Добавлен: 17.10.2014 Скачиваний: 2866 Статус файла: доступен Файл общедоступен: Да Файл закачал: patriciaHBT546.

Иначе говоря, карьера - это индивидуально осознанные позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека.
Различают несколько видов карьеры. Карьера внутриорганизационная, межорганизационная, специализированная, неспециализированная, вертикальная, горизонтальная, скрытая, ступенчатая. Главной задачей планирования и реализации карьеры является обеспечение взаимодействия всех видов карьер. Это взаимодействие предполагает выполнение ряда конкретных задач, а именно:
- увязать цели организации и отдельного сотрудника;
- планировать карьеру конкретного сотрудника с учетом его специфических потребностей и ситуаций;
- обеспечить открытость процесса управления карьерой;
- устранять "карьерные тупики", в которых практически нет возможностей для развития сотрудника;
- повышать качество процесса планирования карьеры;
формировать наглядные и воспринимаемые критерии служебного роста, используемые в конкретных карьерных решениях;
- изучать карьерный потенциал сотрудников;
- использовать обоснованные оценки карьерного потенциала работников с целью сокращения нереалистичных ожиданий;
- определять пути служебного роста, которые помогут удовлетворить количественную и качественную потребность в персонале в нужный момент времени и в нужном месте.
Концепция «карьерных якорей» была разработана профессором менеджмента Эдгаром Шейном, занимающимся вопросами карьеры и организационных перемен в Массачусетском технологическом институте.
По мнению Шейна, «карьерные якоря» — это ряд представлений сотрудника о себе, определяющих выбор карьеры. Они развиваются с течением времени и становятся все прочнее по мере накопления жизненного и рабочего опыта [4]. По «якорям» можно предсказать, какой вид карьеры окажется для человека наиболее удовлетворительным. «Карьерные якоря» – это ведущие мотивы и основополагающие ценности при реализации карьеры. Карьерные якоря нужно обязательно учитывать при выборе вида деятельности, которым человек хочет заниматься, компании в которой он будет работать, а также наиболее предпочтительного карьерного пути.
Шейн пишет, что его выбор метафоры якоря обусловлен тем, что нам свойственно чувствовать себя несчастными и «стремиться обратно в безопасную гавань», если оказалось, что работа не соответствует нашему образу себя [4]. Шейн выделяет восемь самостоятельных «карьерных якорей». Первые четыре относятся к ведущему мотиву или потребности, следующие два связаны с ощущением своей компетентности, а последние два — с конкретными ценностями:
- автономия / независимость: потребность ощущать себя свободным и независимым;
- безопасность / стабильность: потребность в карьере, которая обеспечивает длительную стабильность и надежность;
- предпринимательское творчество: представления человека о себе опираются на его способность создать собственное предприятие;
- вызов: потребность преодолевать, казалось бы, непреодолимые препятствия;
- техническая / функциональная компетентность: потребность быть лучшим в какой-либо области;
- общая компетентность руководителя: люди, которые оценивают себя по способности управлять другими;
- служба или преданность: потребность выразить преданность любимому делу через профессиональную карьеру;
- образ жизни: желание интегрировать работу в повседневную жизнь» [4].
Шейн считает, что личностные ценности влияют на нашу способность радоваться различным задачам, которые мы должны решать на работе, и успешно решать эти задачи. Чем лучше мы понимаем, каковы наши ценности в определенных сферах, тем большее удовлетворение мы можем получить от работы. Из этого можно сделать вывод о том, что наша мотивация к выполнению работы будет самой сильной, когда мы выполняем задания и функции, согласующиеся с нашими ценностями.
Руководитель может использовать концепцию карьерных якорей для идентификации источников мотивации без дополнительного тестирования или серии опросов сотрудников. В большинстве ситуаций руководитель может самостоятельно задать сотрудникам вопросы о том, какие виды деятельности или «якоря» являются для них побудительным мотивом, опираясь на предложенное нами описание концепции «карьерных якорей».
При помощи методики Э. Шейна «Якоря карьеры» нами было проведено исследование, в котором приняли участие 244 студента первого курса заочного отделения Белорусского национального технического университета. Результаты исследования распределились следующим образом.
Якоря карьеры
Интеграция стилей жизни
Служение
Автономия (независимость)
Стабильность работы
Менеджмент
Вызов
Предпринимательство
Профессиональная компетентность
Стабильность места жительства
%
93
87,7
86,8
85,6
80
76,6
70,4
67,6
53,2
На первом месте среди профессиональных ценностей, «карьерных якорей» для студентов (93%) - «Интеграция стилей жизни»

Тест якоря карьеры онлайн бесплатно

ТЕСТ «ЯКОРЯ КАРЬЕРЫ» Насколько важным является для Вас каждое из следующих утверждений?  1 Строить свою карьеру в пределах конкретной научной или технической сферы 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10.


Описание методики "Якоря карьеры" Э. ШЕЙНА. Ценностные ориентации в карьере. Бланк опросника.

Коллеги, многим было интересно узнать статистику по тесту Айзенка (типы темперамента). С точки зрения социологической интересна так же статистика по тесту Якоря Карьеры http://www.b-t.com.ua/test_karyera3.php на 4 ноября 2008


«Этой осенью мы намерены провести крупное бета-тестирование игры », — заявили разработчики из компании .  Началось закрытое бета-тестирование Anno Online | 24 апреля 2013 года, 14:01.29 октября 2015


Пройти тест «Якоря карьеры» Шейна, 41 вопрос.

Ярмарки вакансий переходят в онлайн-режим. Эффект подзатыльника. Ошибки HR-ов.  Кто может подкинуть ключ для теста Шейна "Якоря карьеры"? Очень надо.


СРС, , спец. разм-ние. Результатов в выдаче. тест якоря карьеры онлайн. 4.  - Онлайн карьера - это возможно! Запишись на бесплатный вебинар Кликай ссылку. 3.


Автор: svl Создано 22 Октябрь 2015. Опубликовано в категории MMORPG / Онлайн-игры.  Далее мы перейдём непосредственно к игровым тестам и определим, какое влияние оказывает данная игра на современное компьютерное железо.22 октября 2015

- Якоря карьеры. Добавил Стефанов Марат Антонович 13 июля 2011 года в 16:12 в рубрику Кадры решают  Пройдите тест и выясните, что является для вас приоритетным в развитии вашей карьеры.


Кстати толковый тест. Я его часто использовал когда работал с персоналом.  Психолог, Онлайн-консультант. г. Минск (Беларусь). 5 лет и 11 месяцев на сайте, была вчера.


Логические игры онлайн. Справочный центр.  Тесты по литературе. Единый Государственный Экзамен (ЕГЭ). Государственная итоговая аттестация (ГИА).

Онлайн-тесты Тесты Финансы, кредит, страхование Финансовый менеджмент.  Последнее обновление 12 февраля 2014 года Для тестирования доступно 227 вопросов Тест был пройден 10337 раз Метки: для студентов, мфюа.


Результаты психологических тестов - картинки, диаграммы - Тест Якоря карьеры Шейн Чикер.  Тесты онлайн на английский | Качество произношения. Тест `Оценка социального интеллекта` Соловьев.


Тест поможет определить Ваши "Якоря карьеры", о которых Вы может и не подозреваете, но подсознательно следуете им. Знание своих "якорей" поможет Вам выбрать свой профессиональный путь

(Тест «Якоря карьеры»). Карьерная ориентация. Номера вопросов.


Подробное описание программы и возможность пройти оба теста в интерактивном режиме представлены на сайте www.znanie.info, раздел «Энциклопедия «Карьера». Опросник «Якоря карьеры» (автор Э.Шейн) Инструкция: Отметьте в бланке


Интерактивный тест «Якоря карьеры»: оценка карьерных ориентаций. Баллы от 1 до 10, дата прохождения 27 декабря 2004 г. Предпринимательство.

Якоря карьеры: 41-й вопрос. Согласованность ответов и обоснованность выводов. Тест «Сложные аналогии».  Тест «Сложные аналогии»: семантическое пространство. Тест «16 ассоциаций».


Портал znanie.info → Энциклопедия Карьера → Тестирование → Тест «Якоря карьеры», для выпускников вузов испециалистов с опытом работы. Просим отвечать искренне, так как Вы думаете. Здесь не может быть хороших и плохих ответов


Все тесты » Психологические » Якоря карьеры.  Методика «Якоря карьеры» Шейна. Вам будет предложен ряд утверждений, касающихся работы и карьеры.

Методика "Якоря карьеры". Методика диагностики ценностных ориентаций в карьере (Э.Шейн, перевод и адаптация В.А.Чикер, В.Э.Винокурова).  Тест позволяет выявить следующие карьерные ориентации: профессиональная компетентность, менеджмент


мир рекомендует. Онлайн-тесты: почему мы им верим? Семейный бюджет: 7 причин, почему мы не умеем экономить. Смертельная мода: как на нас влияет наша одежда.23 октября 2015


/ Тест_Якоря карьеры. .doc. Скачиваний  Опросник содержит восемь диагностических шкал измерениякарьерных ориентации («якорей карьеры»).

Главная :: Тестирование онлайн :: Карьерные ориентации личности («Якоря карьеры») :: Требуется регистрация.  Войдите со своим логином и паролем, чтобы пройти тестирование по данному тесту.


Мы предлагаем вам пройти в интерактивном режиме тест "Якоря карьеры", созданный Эдгаром Шейном, основателем научного направления "организационная психология", автором нескольких бестселлеров


Диагностика типа профессиональной карьеры личности. Методика "Якоря карьеры" (Э. Шейн).  При этом очень часто человек реализует свои карьерные ориентации неосознанно. Тест позволяет выявить следующие карьерные ориентации

Роман Абрамович инвестировал в онлайн-сервис по подбору персонала. Похождения кандидата. Личная статистика.  Форумы Оценка персонала Тест Якоря Карьеры. Статистика.


Якоря карьеры Эдгара Шейна. Известно, что мотивация к выполнению работы у человека будет тем сильнее, чем больше она будет согласовываться с его личными ценностями.  Онлайн-тест «Якоря карьеры».


«Якоря карьеры» методика диагностики ценностных ориентаций в карьере(Э.Шейн, перевод Это — классический пример человека с высоким уровнем внутренней мотивации, якоря карьеры онлайн; тест шейна как провести; ПРОВЕСТИ С.

ID: 69961. Название работы: «Якоря карьеры» студентов заочного отделения Белорусского национального технического университета. Категория: Научная статья.


Минобрнауки приравняет онлайн-обучение к очному.  Тест: насколько широк ваш кругозор? Разговоры о том, как здорово обладать широким кругозором, - сотрясание воздуха, о пользе этого все знают (особенно что касается общения с людьми26 октября 2015


тест по выбору карьеры, разработанный психологом и консультантом по профориентации.  Динамика популярности - Якоря Карьеры. Google Тренды это диаграмма для отслеживания сезонности ключевых слов.

«Якоря карьеры», — это ценностные ориентации, социальные установки, интересы и т.п. социально обусловленные побуждения к деятельности, характерные для определённого  Пожалуйста, ответьте на вопросы теста. Тестовый материал.


Меню

Linux контрольная сумма файла


Бинарные опционы стратегии безпроигрышные видео автоматические роботы


Ошибка передачи изображения через буфер


Смотреть как сделать буфер на модельки


Обмотки могут соединяться звездой и треугольником


Pgadmin резервная копия


После наложения растров линейный прирост


Создание резервной копии папки


Баг на бесконечных ботов в warface


Переменные куки


Как сделать цветную печать на принтере hp


Surfer привязать растр


Переводчик буфера обмена


Файл и кликнуть duplicate


Плеер командная строка


Как открыть резервную копию word


Бинарное снаряжение патронов


Фото компьютерных игр и их названия


Резервная копия телефонной книги android


Блогосфера большая статья


Купить цветной лазерный принтер в новосибирске


Как соединяется фишка на трамблере


Кодировка от алкоголя каменск уральский


Rss кодировка


Mass effect 3 эвакуация элкоров баг


Операции над бинарными отношениями


Командная строка тестирование


Как соединяются полипропиленовые


Буфер xplod


Соединились с элитарностью и престижностью


Бинарные опционы без обмана


Как сравнить контрольные суммы образа


Ascii ipa


Самоучитель windows 7 русская версия cd rom


Смотреть онлайн зарубежный мультсериал блэкберри 2 сезон


Плавучий якорь парашют


Компьютерная игра зоопарк


Как посмотреть историю буфера обмена windows 7


Линия сердца соединяется с линией жизни


Что сделать из старого cd rom


Как сделать резервную копию вордпресс


Бюджетный цветной принтер


Мутации не совместимые с жизнью организма называются


Элементы надежно соединяются и


Как сделать плавучий якорь


Совместимы ли коррупция и


Буфер обмена это часть


Брелок из резинок якорь


Купить якорь на болгарку фиолент 230


Кодировка verimatrix